Wie ziek wordt, krijgt vanaf de tweede maand afwezigheid op het werk nog slechts 60 procent van zijn inkomen gestort via het ziekenfonds. Bovendien gebeurt de berekening op een plafond van 41.092,59 euro per maand. De rest kan deels of volledig worden bijgepast worden via een verzekering die de werkgever afsluit. Bij een burn-out blijft de bijpassing echter vaak theoretisch. Slechts 14 procent van de verzekeraars doet een volledige bijpassing. 29 procent verzekert met beperkingen en 57 procent dekt burn-out helemaal niet, aldus het onderzoek van ADD. Bij een hospitalisatiepolis liggen de voorwaarden iets gunstiger. Daar worden de kosten in geval van hospitalisatie bij burn-out door de helft van de verzekeraars terugbetaald. Bij nog eens 33 procent gebeurt dat met beperkingen. 17 procent doet echter geen terugbetalingen. "Verzekeraars die zich in de zorg profileren, zouden werknemers minstens een aanvullende bescherming op de tussenkomst van het ziekenfonds moeten bieden, al dan niet beperkt in de tijd. Een eenvoudige, maar expliciete vermelding in de polissen gewaarborgd inkomen en hospitalisatie dat de dekking ook bij burn-out blijft lopen, lost de huidige onzekerheden rond al dan niet beschermd zijn tegen de financiële gevolgen van een burn-out bij werkgevers en werknemers op", aldus ADD. (Belga)

Wie ziek wordt, krijgt vanaf de tweede maand afwezigheid op het werk nog slechts 60 procent van zijn inkomen gestort via het ziekenfonds. Bovendien gebeurt de berekening op een plafond van 41.092,59 euro per maand. De rest kan deels of volledig worden bijgepast worden via een verzekering die de werkgever afsluit. Bij een burn-out blijft de bijpassing echter vaak theoretisch. Slechts 14 procent van de verzekeraars doet een volledige bijpassing. 29 procent verzekert met beperkingen en 57 procent dekt burn-out helemaal niet, aldus het onderzoek van ADD. Bij een hospitalisatiepolis liggen de voorwaarden iets gunstiger. Daar worden de kosten in geval van hospitalisatie bij burn-out door de helft van de verzekeraars terugbetaald. Bij nog eens 33 procent gebeurt dat met beperkingen. 17 procent doet echter geen terugbetalingen. "Verzekeraars die zich in de zorg profileren, zouden werknemers minstens een aanvullende bescherming op de tussenkomst van het ziekenfonds moeten bieden, al dan niet beperkt in de tijd. Een eenvoudige, maar expliciete vermelding in de polissen gewaarborgd inkomen en hospitalisatie dat de dekking ook bij burn-out blijft lopen, lost de huidige onzekerheden rond al dan niet beschermd zijn tegen de financiële gevolgen van een burn-out bij werkgevers en werknemers op", aldus ADD. (Belga)