Het aantal vakantiedagen waarop iemand recht heeft, wordt berekend op basis van het aantal dagen dat hij of zij het jaar voordien heeft gewerkt. Wie in 2012 een volledig jaar voltijds aan de slag was, heeft in 2013 dus recht op een volledige vakantie. Wie slechts een deel van het jaar werkte of wie slechts een deeltijdse job had, moet enkele dagen inleveren. Sinds de invoering van de Europese vakantie is hierin verandering gekomen. Wie in 2013 voltijds werkt, mag nu toch vier weken vakantie nemen, ook al werkte hij in 2012 maar deeltijds. Per drie maanden die men in 2013 voltijds werkt, heeft men namelijk recht op een week vakantie. Wat men te kort heeft op basis van de oude regeling, kan worden aangevuld met Europese vakantie. Een aanvulling met Europese vakantiedagen geldt ook voor wie dit jaar nog steeds deeltijds werkt, indien er een groei is in het deeltijdse werk van minstens 20 procent. Dat geldt bijvoorbeeld voor iemand die is overgestapt van een halftijdse job naar een job van 80 procent. Hij heeft dan recht op een vakantie van 80 procent van een volledige vakantie. Iemand die gaat van een job van 80 procent naar een job van 90 procent komt niet in aanmerking voor Europese vakantie omdat dit geen 20 procent aangroei inhoudt. De aanvullende Europese vakantiedagen worden eveneens betaald door de werkgever, net als de klassieke vakantiedagen. Toch moeten ze worden gecompenseerd. Dit zal gebeuren via een vermindering van het dubbel vakantiegeld. (Belga)

Het aantal vakantiedagen waarop iemand recht heeft, wordt berekend op basis van het aantal dagen dat hij of zij het jaar voordien heeft gewerkt. Wie in 2012 een volledig jaar voltijds aan de slag was, heeft in 2013 dus recht op een volledige vakantie. Wie slechts een deel van het jaar werkte of wie slechts een deeltijdse job had, moet enkele dagen inleveren. Sinds de invoering van de Europese vakantie is hierin verandering gekomen. Wie in 2013 voltijds werkt, mag nu toch vier weken vakantie nemen, ook al werkte hij in 2012 maar deeltijds. Per drie maanden die men in 2013 voltijds werkt, heeft men namelijk recht op een week vakantie. Wat men te kort heeft op basis van de oude regeling, kan worden aangevuld met Europese vakantie. Een aanvulling met Europese vakantiedagen geldt ook voor wie dit jaar nog steeds deeltijds werkt, indien er een groei is in het deeltijdse werk van minstens 20 procent. Dat geldt bijvoorbeeld voor iemand die is overgestapt van een halftijdse job naar een job van 80 procent. Hij heeft dan recht op een vakantie van 80 procent van een volledige vakantie. Iemand die gaat van een job van 80 procent naar een job van 90 procent komt niet in aanmerking voor Europese vakantie omdat dit geen 20 procent aangroei inhoudt. De aanvullende Europese vakantiedagen worden eveneens betaald door de werkgever, net als de klassieke vakantiedagen. Toch moeten ze worden gecompenseerd. Dit zal gebeuren via een vermindering van het dubbel vakantiegeld. (Belga)