Werkgevers en werknemers hebben tot 15 december 2013 om die vervangdag aan te duiden. Dat kunnen ze doen in het paritair comité voor de sector, in de ondernemingsraad voor het hele bedrijf of tussen werkgever en werknemer. Suggesties kunnen zijn de 'brugdagen' van vrijdag 2 mei (dag na het Feest van de Arbeid), vrijdag 30 mei (dag na Hemelvaartdag), maandag 10 november (dag voor Wapenstilstand) en vrijdag 26 december (dag na Kerstmis). Vinden de werkgevers en werknemers geen oplossing voor 15 december, dan zal de dag van 1 november automatisch worden opgenomen op maandag 3 november. België kent tien wettelijke feestdagen. Het gaat om Nieuwjaar (1 januari), paasmaandag (in 2014 op 21 april), Dag van de Arbeid (1 mei), Hemelvaart, pinkstermaandag (in 2014 op 9 juni), de nationale feestdag (21 juli), Maria-Hemelvaart (15 augustus), Allerheiligen (1 november), Wapenstilstand (11 november) en Kerstmis (25 december). Valt er eentje in een weekend, dan wordt hij gecompenseerd. Zo blijft het aantal van tien wettelijke feestdagen intact. Op wettelijke feestdagen moet niet worden gewerkt, behalve in ondernemingen waar traditioneel ook op een zondag arbeid wordt geleverd. Wie toch moet werken, heeft recht op een compensatiedag. Die vrije dag moet door de werkgever eveneens worden betaald. (Belga)

Werkgevers en werknemers hebben tot 15 december 2013 om die vervangdag aan te duiden. Dat kunnen ze doen in het paritair comité voor de sector, in de ondernemingsraad voor het hele bedrijf of tussen werkgever en werknemer. Suggesties kunnen zijn de 'brugdagen' van vrijdag 2 mei (dag na het Feest van de Arbeid), vrijdag 30 mei (dag na Hemelvaartdag), maandag 10 november (dag voor Wapenstilstand) en vrijdag 26 december (dag na Kerstmis). Vinden de werkgevers en werknemers geen oplossing voor 15 december, dan zal de dag van 1 november automatisch worden opgenomen op maandag 3 november. België kent tien wettelijke feestdagen. Het gaat om Nieuwjaar (1 januari), paasmaandag (in 2014 op 21 april), Dag van de Arbeid (1 mei), Hemelvaart, pinkstermaandag (in 2014 op 9 juni), de nationale feestdag (21 juli), Maria-Hemelvaart (15 augustus), Allerheiligen (1 november), Wapenstilstand (11 november) en Kerstmis (25 december). Valt er eentje in een weekend, dan wordt hij gecompenseerd. Zo blijft het aantal van tien wettelijke feestdagen intact. Op wettelijke feestdagen moet niet worden gewerkt, behalve in ondernemingen waar traditioneel ook op een zondag arbeid wordt geleverd. Wie toch moet werken, heeft recht op een compensatiedag. Die vrije dag moet door de werkgever eveneens worden betaald. (Belga)