Een werknemer die bijvoorbeeld tijdens het uitvoeren van zijn arbeidscontract een fout begaat en schade aan derden berokkent, zal slechts op zijn persoonlijke verantwoordelijkheid worden aangesproken in geval van fraude, een zware overtreding of een herhaaldelijke lichte overtreding. Valt de overtreding van de werknemer echter onder het strafrecht, dan zal hij persoonlijk verantwoordelijk worden gehouden en dus zelf voor de boete moeten opdraaien. Verkeersboetes moet je als werknemer zelf betalen: de wet maakt geen onderscheid tussen verkeersovertreding tijdens of na de werkuren: in beide gevallen wordt de werknemer persoonlijk verantwoordelijk gehouden. Toch kan ook de werkgever medeverantwoordelijk worden gesteld voor de betaling van een boete die een werknemer tijdens de werkuren opliep. De werkgever kan dan na betaling van de boete het bedrag wel terugeisen van de werknemer die de fout beging. Het bedrag afhouden van het loon kan achter pas na expliciete en geschreven toestemming van de werknemer, op voorwaarde dat dergelijke afhandeling van boetes voorzien was in het contract dat de terbeschikkingstelling van de firmawagen regelt. Is dat niet het geval, dan moet de werkgever via de rechtbank passeren om de boete bij zijn werknemer te recupereren. Wanneer de werknemer kan aantonen dat zijn werkgever hem ertoe heeft aangezet om een overtreding te begaan, kan de werkgever het bedrag van de boete niet bij zijn werknemer recupereren. (Belga)

Een werknemer die bijvoorbeeld tijdens het uitvoeren van zijn arbeidscontract een fout begaat en schade aan derden berokkent, zal slechts op zijn persoonlijke verantwoordelijkheid worden aangesproken in geval van fraude, een zware overtreding of een herhaaldelijke lichte overtreding. Valt de overtreding van de werknemer echter onder het strafrecht, dan zal hij persoonlijk verantwoordelijk worden gehouden en dus zelf voor de boete moeten opdraaien. Verkeersboetes moet je als werknemer zelf betalen: de wet maakt geen onderscheid tussen verkeersovertreding tijdens of na de werkuren: in beide gevallen wordt de werknemer persoonlijk verantwoordelijk gehouden. Toch kan ook de werkgever medeverantwoordelijk worden gesteld voor de betaling van een boete die een werknemer tijdens de werkuren opliep. De werkgever kan dan na betaling van de boete het bedrag wel terugeisen van de werknemer die de fout beging. Het bedrag afhouden van het loon kan achter pas na expliciete en geschreven toestemming van de werknemer, op voorwaarde dat dergelijke afhandeling van boetes voorzien was in het contract dat de terbeschikkingstelling van de firmawagen regelt. Is dat niet het geval, dan moet de werkgever via de rechtbank passeren om de boete bij zijn werknemer te recupereren. Wanneer de werknemer kan aantonen dat zijn werkgever hem ertoe heeft aangezet om een overtreding te begaan, kan de werkgever het bedrag van de boete niet bij zijn werknemer recupereren. (Belga)