Alles over Vlerick Business School

We danken in deze tijden de zorgverleners en de werknemers in de retail op onze blote knieën. Toch behoren net zij tot de laagverdieners in ons land, en dat wringt. Schaarste leidt doorgaans wel tot hogere prijzen maar niet automatisch ook tot hogere lonen, zo blijkt.

Almaar meer werkgevers trachten het strakke keurslijf van de loonnorm te omzeilen via alternatieve verloningssystemen. De winstpremie blijkt vooral in kleinere bedrijven een schot in de roos.

Met een meerkeuzeplan kunnen werknemers à la carte kiezen uit alternatieven voor een deel van hun loon. Wat zijn de voordelen en de nadelen? "Het is altijd opletten als je loon opoffert."

BNP Paribas Fortis is in een discussie verwikkeld met de fiscus over de fiscale aangifte van bedrijfswagens. Rond het inruilen van nettoloon voor voordelen bestaat al langer onduidelijkheid. We vroegen aan professor Xavier Baeten van Vlerick Business School hoe zo'n meerkeuzeplan er idealiter uitziet.

De koppeling tussen verloning en anciënniteit zou beperkt moeten worden in de tijd. Dat stellen een aantal onderzoekers van de Vlerick Business School in samenwerking met het HR-consultancybedrijf Hudson. De onderzoekers baseren zich op het feit dat de loonspanning tussen jongere en oudere werknemers in België tot de hoogste van Europa behoort.

Heel wat bedrijven laten hun werknemers genieten van kortingen bij allerlei handelaars en leveranciers. Is deze vorm van alternatieve verloning een interessant extralegaal voordeel?

Wie denkt aan extralegale voordelen, denkt automatisch aan klassiekers zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieplan en een groepsverzekering. Toch zijn er heel wat andere interessante mogelijkheden. Wij kozen er vijf uit.

Jongeren verwachten dat ze bij de start van hun carrière 1759 euro zullen verdienen. Na vijf jaar mikken ze op een nettoloon van 2783 euro. Dat blijkt uit een onderzoek van Vlerick bij 880 laatstejaarsstudenten aan de Vlaamse universiteiten en hogescholen.