Alles over SD Worx

Stilaan kent iedereen wel iemand die uit voorzorg in quarantaine moet omdat iemand een coronabesmetting opliep op het werk, op school, in de vriendenkring, in de familie of in de sportclub. Wat zijn de rechten en de plichten van werknemers? En hoe vangen de werkgevers die afwezigheden op?

Zowel de werkgevers als de werknemers zijn door het nieuwe coronavirus in snelheid gepakt. Nu het stof wat gaat liggen, moeten de overheid, de werknemers en de werkgevers goed nadenken over hoe we het werk thuis én op de werkvloer het beste kunnen regelen.

Sinds enkele weken schrijven huisartsen briefjes voor werknemers die in quarantaine moeten, omdat een familielid geveld is door het coronavirus. Wanneer een werknemer ziek is, moet de werkgever nog een tijdje het loon doorbetalen. Maar niet alle werknemers in quarantaine zijn ziek.

Almaar meer werkgevers trachten het strakke keurslijf van de loonnorm te omzeilen via alternatieve verloningssystemen. De winstpremie blijkt vooral in kleinere bedrijven een schot in de roos.

Wie overweegt om zelfstandige in hoofdberoep te worden, kan voortaan gratis zijn of haar te verwachten inkomsten berekenen. De dienstengroep voor zelfstandigen en ondernemers Xerius heeft daarvoor donderdag een bruto-netto calculator, de eerste in zijn soort voor zelfstandigen, online beschikbaar gemaakt.

Groen wil de fiscale voordelen voor de bedrijfswagen vervangen door een mobiliteitsbudget voor elke werknemer. CD&V wil vanaf 2023 enkel nog zero-emissievoertuigen als bedrijfswagens. Hoeveel financieel voordeel kunnen werknemers met een bedrijfswagen maximaal verliezen?

Bedrijven kunnen vanaf 1 maart een mobiliteitsbudget toekennen aan hun werknemers. Het gaat om een bedrag dat werknemers vrij kunnen verdelen over verschillende vervoersmiddelen, om vlotter en milieubewuster op het werk te raken.

Dankzij de mobiliteitsvergoeding kunnen werknemers hun bedrijfswagen inleveren in ruil voor een maandelijks geldbedrag. Is deze zogenoemde cash-for-carregeling wel interessant?

Bijna de helft (46,9 procent) van bedienden, kader- en directieleden in de privésector krijgt een variabel loon bovenop hun vast loon. Drie jaar geleden was dat nog maar 40,7 procent. Dat blijkt uit cijfers van HR-specialist SD Worx, die de loonbrieven van ruim 110.000 werknemers analyseerde.