Alles over SD Worx

Minister van Financiën Vincent Van Peteghem (CD&V) verzet zich tegen de plannen van energiebedrijf Luminus om een aanbod te lanceren waarbij werknemers een deel van hun elektriciteitsfactuur fiscaal voordelig kunnen laten betalen door hun werkgever. 'De minister bekijkt met de administratie op welke manier we snel paal en perk kunnen stellen aan deze nieuwe verloningstechniek', legt woordvoerster Miet Deckers uit.

In de strijd tegen het coronavirus blijft thuiswerken voorlopig de norm. Verscheidene ondernemingen grijpen terug naar een vorm van tijdregistratie bij hun werknemers. Zij zien dat vooral als een controlemiddel, maar dat hoeft niet zo te zijn.

Het mobiliteitsbudget biedt werknemers de kans hun bedrijfswagen in te ruilen voor een pakket met duurzamere vervoersoplossingen. Maar tot nu toe gebeurde dat nauwelijks. Een wetsvoorstel van CD&V moet het tij doen keren.

Voor de Belg is het salarispakket de belangrijkste factor op werkvlak. Dat blijkt vrijdag uit een onderzoek van SD Worx, uitgevoerd in vijf Europese landen (België, Duitsland, Frankrijk, Nederland en het Verenigd Koninkrijk). Toch vindt bijna de helft van de Belgen het moeilijk om over loon te onderhandelen. De jobinhoud en de jobzekerheid komen op plaatsen twee en drie.

Voor de meeste werknemers zijn de doelstellingen die ze in 2020 moesten halen voor een variabele verloning door de coronacrisis niet meer haalbaar. Het adviesbureau Eight Advisory waarschuwt dat sommige werknemers daardoor 30 procent minder loon zullen krijgen. En daar zijn ze zich niet altijd van bewust.

Stilaan kent iedereen wel iemand die uit voorzorg in quarantaine moet omdat iemand een coronabesmetting opliep op het werk, op school, in de vriendenkring, in de familie of in de sportclub. Wat zijn de rechten en de plichten van werknemers? En hoe vangen de werkgevers die afwezigheden op?

Zowel de werkgevers als de werknemers zijn door het nieuwe coronavirus in snelheid gepakt. Nu het stof wat gaat liggen, moeten de overheid, de werknemers en de werkgevers goed nadenken over hoe we het werk thuis én op de werkvloer het beste kunnen regelen.

Sinds enkele weken schrijven huisartsen briefjes voor werknemers die in quarantaine moeten, omdat een familielid geveld is door het coronavirus. Wanneer een werknemer ziek is, moet de werkgever nog een tijdje het loon doorbetalen. Maar niet alle werknemers in quarantaine zijn ziek.

Almaar meer werkgevers trachten het strakke keurslijf van de loonnorm te omzeilen via alternatieve verloningssystemen. De winstpremie blijkt vooral in kleinere bedrijven een schot in de roos.