Voor de RSZ mag de werkgever geschenken geven met Sinterklaas, kerst en Nieuwjaar. De totale waarde ervan mag echter niet meer bedragen dan 35 euro plus 35 euro per kind dat de werknemer ten laste heeft. Wordt dit bedrag overschreden, dan moeten zowel de werkgever als de werknemers sociale lasten betalen op de hele waarde van het hele sociale voordeel. De fiscus is milder. Hij staat ook het geven van geschenken toe bij andere gelegenheden zoals een verjaardag of een patroonsfeest. Bovendien mag het geschenk hier een waarde hebben van 50 euro plus BTW. Het moet wel een sociaal doel hebben en mag dus niet worden gegeven ter compensatie van arbeidsprestaties. De fiscus vraagt dan ook dat alle werknemers in dezelfde situatie een voordeel ontvangen. Wordt het geschenk toegekend in de vorm van een geschenkencheque of betaalbon, dan mag die niet uitbetaalbaar zijn in geld. Hij moet omgeruild kunnen worden tegen een geschenk in een zaak waarmee de werkgever op voorhand een akkoord heeft afgesloten. (Belga)

Voor de RSZ mag de werkgever geschenken geven met Sinterklaas, kerst en Nieuwjaar. De totale waarde ervan mag echter niet meer bedragen dan 35 euro plus 35 euro per kind dat de werknemer ten laste heeft. Wordt dit bedrag overschreden, dan moeten zowel de werkgever als de werknemers sociale lasten betalen op de hele waarde van het hele sociale voordeel. De fiscus is milder. Hij staat ook het geven van geschenken toe bij andere gelegenheden zoals een verjaardag of een patroonsfeest. Bovendien mag het geschenk hier een waarde hebben van 50 euro plus BTW. Het moet wel een sociaal doel hebben en mag dus niet worden gegeven ter compensatie van arbeidsprestaties. De fiscus vraagt dan ook dat alle werknemers in dezelfde situatie een voordeel ontvangen. Wordt het geschenk toegekend in de vorm van een geschenkencheque of betaalbon, dan mag die niet uitbetaalbaar zijn in geld. Hij moet omgeruild kunnen worden tegen een geschenk in een zaak waarmee de werkgever op voorhand een akkoord heeft afgesloten. (Belga)