Het is een boodschap die vloekt met de huidige trends van meer flexibiliteit, 'het nieuwe werken' en het einde van de jobzekerheid, maar niettemin achten oudere werknemers zich, ondanks hun ervaring, minder geschikt voor een andere job dan hun jongere collega's. Slechts 54 procent van de 50-plussers vindt dat zijn huidige ervaring en kennis ook in een andere job nuttig zou kunnen zijn. Dit is minder dan werknemers tussen de 30 en 50 jaar (68 procent) en veel minder dan werknemers jonger dan 30 jaar (72 procent). Uit de cijfers blijkt verder dat het merendeel van de Belgische werknemers ervan overtuigd zijn (57 procent) gemakkelijker een gelijkaardige job te kunnen vinden bij een andere werkgever dan binnen hun eigen organisatie (52 procent). De combinatie van die twee tendensen is volgens Securex stof tot nadenken: "De combinatie van jongeren die vinden dat hun vaardigheden ook in andere bedrijven bruikbaar zijn, en werknemers die meer kansen buiten hun bedrijf zien, kan ervoor zorgen dat het vrijwillig verloop in bedrijven zal toenemen. Vooral met de nieuwe nakende 'war for talent' ten gevolge van het uittreden uit de arbeidsmarkt van de babyboomgeneratie in het achterhoofd, is dit geen goede zaak voor de bedrijven. Als een organisatie minder interne ontwikkelingskansen biedt dan de externe markt, is dit niet alleen nefast voor haar imago als werkgever, maar zullen de kosten die met een hoog vrijwillig verloop gepaard gaan (rekrutering, opleiding,...) ook stijgen. Deze bedrijven zullen bovendien minder gemakkelijk jong talent kunnen aantrekken en behouden," luidt het in een mededeling. (Belga)