Uit het jaarlijkse tevredenheidsonderzoek van SD Worx bij 2500 werknemers bleek dat in 2013 niet minder dan 87% van de werkende Belgen tevreden waren over de autonomie die ze hebben bij de uitvoering van hun job. Ondanks de aanslepende economische crisis denkt 83% dat zijn job niet in gevaar is. Groeimogelijkheden en promoties blijven echter ondermaats: 51% van de respondenten zegt dat er in het bedrijf onvoldoende mogelijkheden zijn om door te groeien naar een andere job en 57% zegt onvoldoende promotiekansen te krijgen. Wel is 66% van mening dat ze voldoende mogelijkheden voor persoonlijke ontplooiing krijgen via opleidingen. Meer dan vier op de tien medewerkers (44%) zeggen dan weer in de organisatie onvoldoende begeleiding bij hun loopbaanontwikkeling te krijgen. Uit ander onderzoek van SD Worx bij meer dan 750 bedrijven blijkt dat meer dan de helft (51%) van de respondenten geen loopbaanbeleid heeft, wat de onvrede bij de werknemers mee verklaart. Kmo's met minder dan 20 werknemers hebben vaker geen loopbaanbeleid dan grote ondernemingen. Maar ook een meerderheid aan industriële bedrijven blijkt helemaal geen loopbaanbeleid te hebben volgens de studie van SD Worx. Slechts één op de tien bedrijven heeft dat beleid ook formeel uitgeschreven. In de meeste gevallen blijft een loopbaanbeleid vandaag echter beperkt tot een aantal niet formeel vastgelegde praktijken. (Belga)

Uit het jaarlijkse tevredenheidsonderzoek van SD Worx bij 2500 werknemers bleek dat in 2013 niet minder dan 87% van de werkende Belgen tevreden waren over de autonomie die ze hebben bij de uitvoering van hun job. Ondanks de aanslepende economische crisis denkt 83% dat zijn job niet in gevaar is. Groeimogelijkheden en promoties blijven echter ondermaats: 51% van de respondenten zegt dat er in het bedrijf onvoldoende mogelijkheden zijn om door te groeien naar een andere job en 57% zegt onvoldoende promotiekansen te krijgen. Wel is 66% van mening dat ze voldoende mogelijkheden voor persoonlijke ontplooiing krijgen via opleidingen. Meer dan vier op de tien medewerkers (44%) zeggen dan weer in de organisatie onvoldoende begeleiding bij hun loopbaanontwikkeling te krijgen. Uit ander onderzoek van SD Worx bij meer dan 750 bedrijven blijkt dat meer dan de helft (51%) van de respondenten geen loopbaanbeleid heeft, wat de onvrede bij de werknemers mee verklaart. Kmo's met minder dan 20 werknemers hebben vaker geen loopbaanbeleid dan grote ondernemingen. Maar ook een meerderheid aan industriële bedrijven blijkt helemaal geen loopbaanbeleid te hebben volgens de studie van SD Worx. Slechts één op de tien bedrijven heeft dat beleid ook formeel uitgeschreven. In de meeste gevallen blijft een loopbaanbeleid vandaag echter beperkt tot een aantal niet formeel vastgelegde praktijken. (Belga)