Het makkelijkste is de toestand voor de werknemers die zowel tijdens de overschakeling van de winter- naar de zomertijd als bij de terugkeer van de zomer- naar de wintertijd aan de slag zijn. Die operaties compenseren mekaar. Er moeten geen extra formaliteiten worden vervuld. In beide gevallen krijgen ze loon voor 8 uren werk, ook al zijn ze de ene keer zeven en de andere keer negen aan de slag. Voor werknemers die slechts één overschakeling doen, is dat niet het geval. Wie nu negen uur werkt, zal ook negen uur loon ontvangen. Zij hebben immers een uur extra gepresteerd. Voor wie alleen tijdens de overstap van de winter- naar de zomertijd werkte, lag dat anders. Zij werden voor 8 uren betaald, ook al waren ze effectief maar 7 uren aan de slag. Hun werkrooster vermeldde immers 8 uren. De regeling voor de zomer- en wintertijd geldt alleen voor wie in een ploegensysteem werkt. De anderen worden betaald volgens het aantal effectief gepresteerde uren. (Belga)