De Open Bedrijvendag vindt plaats op een zondag. Dan geldt in principe de zondagsrust en mag er niet worden gewerkt. Maar hierop bestaan tal van uitzonderingen. Een ervan is de deelname aan manifestaties zoals tentoonstellingen en beurzen. Ook de Open Bedrijvendag kan onder deze paraplu worden geschoven. De tijd dat de aangeduide werknemers aanwezig zijn op het bedrijf tijdens de Open Bedrijvendag geldt als werktijd en moet dus worden vergoed. Is er geen toeslag voorzien voor zondagswerk, dan gelden de gewone lonen, stelt Partena. Hebben de werknemers de hele voorgaande week gewerkt, dan dreigt de wekelijkse arbeidsduur overschreden te worden en is er sprake van overuren. In dat geval moet de Inspectie Sociale Wetten op voorhand geïnformeerd worden. Bovendien moet er overloon toegekend worden, aldus nog de socialedienstengroep. De dag aanwezigheid op het bedrijf moet worden gecompenseerd door een dag onbetaalde inhaalrust. Die moet binnen de zes dagen worden opgenomen. Het mag daarbij gaan om een dag waarop er normaal niet wordt gewerkt. In de meeste bedrijven wordt hij dan ook op de volgende zaterdag genomen. Voor wie op zondag hoogstens 4 uren werkt, gaat het om een halve dag. Anders is het met de compensatie voor de overuren. Naast de gewone inhaalrust moet hierbij ook inhaalrust voor die overuren worden gegeven. Deze laatste wordt bovendien wel betaald. (Belga)

De Open Bedrijvendag vindt plaats op een zondag. Dan geldt in principe de zondagsrust en mag er niet worden gewerkt. Maar hierop bestaan tal van uitzonderingen. Een ervan is de deelname aan manifestaties zoals tentoonstellingen en beurzen. Ook de Open Bedrijvendag kan onder deze paraplu worden geschoven. De tijd dat de aangeduide werknemers aanwezig zijn op het bedrijf tijdens de Open Bedrijvendag geldt als werktijd en moet dus worden vergoed. Is er geen toeslag voorzien voor zondagswerk, dan gelden de gewone lonen, stelt Partena. Hebben de werknemers de hele voorgaande week gewerkt, dan dreigt de wekelijkse arbeidsduur overschreden te worden en is er sprake van overuren. In dat geval moet de Inspectie Sociale Wetten op voorhand geïnformeerd worden. Bovendien moet er overloon toegekend worden, aldus nog de socialedienstengroep. De dag aanwezigheid op het bedrijf moet worden gecompenseerd door een dag onbetaalde inhaalrust. Die moet binnen de zes dagen worden opgenomen. Het mag daarbij gaan om een dag waarop er normaal niet wordt gewerkt. In de meeste bedrijven wordt hij dan ook op de volgende zaterdag genomen. Voor wie op zondag hoogstens 4 uren werkt, gaat het om een halve dag. Anders is het met de compensatie voor de overuren. Naast de gewone inhaalrust moet hierbij ook inhaalrust voor die overuren worden gegeven. Deze laatste wordt bovendien wel betaald. (Belga)