Voor alle duidelijkheid: de formule-Claeys is geen 'officiële' formule. Uw werkgever is dus niet verplicht ze te hanteren wanneer hij een einde maakt aan uw arbeidsovereenkomst. Maar de formule helpt wel conflicten te vermijden indien u er niet in slaagt tot een vergelijk te komen met uw werkgever. Veel arbeidsrechtbanken zijn geneigd de formule als billijk te beschouwen wanneer het tot een juridisch conflict komt tussen beide partijen. De berekening van de ontslagvergoeding op basis van de schaal-Claeys vindt u terug op een hele rist websites. Gewoon even Googelen en u bent vertrokken. Een van de parameters die u moet ingeven, is uw brutoloon. En daar moet u opletten: u mag immers niet vergeten de extralegale voordelen mee te nemen in de berekening. Want soms schelen die meer dan een slok op de borrel! We overlopen snel even de meest courante extralegale voordelen. Allereerst is er de bedrijfswagen, in een bepaalde periode in veel ondernemingen vrij gul toegekend tot de fiscaliteit erop wijzigde. Vaak betaalt de werkgever ook de professionele verplaatsingen. Het populairste extralegale voordeel is evenwel de maaltijdcheque. De meeste werknemers krijgen van hun werkgever maaltijdcheques. Op een gsm van het werk kunnen al minder werknemers een beroep doen. En indien dat wel het geval is, is er meestal een beperking op het maandelijkse budget. Vergeet tot slot ook niet je groeps- en hospitalisatieverzekering. Vooral de eerste weegt zwaar door in de berekening van je opzegvergoeding. (Belga)

Voor alle duidelijkheid: de formule-Claeys is geen 'officiële' formule. Uw werkgever is dus niet verplicht ze te hanteren wanneer hij een einde maakt aan uw arbeidsovereenkomst. Maar de formule helpt wel conflicten te vermijden indien u er niet in slaagt tot een vergelijk te komen met uw werkgever. Veel arbeidsrechtbanken zijn geneigd de formule als billijk te beschouwen wanneer het tot een juridisch conflict komt tussen beide partijen. De berekening van de ontslagvergoeding op basis van de schaal-Claeys vindt u terug op een hele rist websites. Gewoon even Googelen en u bent vertrokken. Een van de parameters die u moet ingeven, is uw brutoloon. En daar moet u opletten: u mag immers niet vergeten de extralegale voordelen mee te nemen in de berekening. Want soms schelen die meer dan een slok op de borrel! We overlopen snel even de meest courante extralegale voordelen. Allereerst is er de bedrijfswagen, in een bepaalde periode in veel ondernemingen vrij gul toegekend tot de fiscaliteit erop wijzigde. Vaak betaalt de werkgever ook de professionele verplaatsingen. Het populairste extralegale voordeel is evenwel de maaltijdcheque. De meeste werknemers krijgen van hun werkgever maaltijdcheques. Op een gsm van het werk kunnen al minder werknemers een beroep doen. En indien dat wel het geval is, is er meestal een beperking op het maandelijkse budget. Vergeet tot slot ook niet je groeps- en hospitalisatieverzekering. Vooral de eerste weegt zwaar door in de berekening van je opzegvergoeding. (Belga)