"Schoolbelcontracten zijn overeenkomsten waarbij enkel gewerkt wordt binnen de schooluren", legt Iris Tolpe van hr-dienstverlener Securex uit op de gespecialiseerde website Jobat.be. Zo hebben de ouders de mogelijkheid hun kinderen naar school te brengen en te gaan ophalen zonder buitenschoolse opvang te moeten voorzien. Strikt genomen gaat het hier nog altijd om deeltijdse contracten, maar de werkuren neigen in de richting van een voltijdse job. De arbeidsduur is minder flexibel (de schooluren zijn op voorhand bekend) en er wordt minder aan het loon geraakt. Een tweede nieuwigheid zijn de co-ouderschapscontracten, ideaal voor gescheiden ouders die hun kinderen om de week onder hun hoede hebben. "Een co-ouderschapscontract laat toe dat de werknemer in de week dat de kinderen bij hem of bij haar zijn minder werkt, en in de andere week langere dagen doet", aldus Iris Tolpe. "Dit gebeurt door te werken met een variabel uurrooster over een cyclus van twee weken." Het co-ouderschapscontract biedt voor alle partijen meer flexibiliteit en het is financieel interessanter voor de werknemer. Deze vorm van variabele uurroosters is ook mogelijk voor mensen met een andere gezinssituatie die een zekere vorm van flexibiliteit vereist. Bijvoorbeeld voor wie een partner heeft die in ploegen werkt of die op geregelde tijdstippen voor zijn werk naar het buitenland moet. (Belga)

"Schoolbelcontracten zijn overeenkomsten waarbij enkel gewerkt wordt binnen de schooluren", legt Iris Tolpe van hr-dienstverlener Securex uit op de gespecialiseerde website Jobat.be. Zo hebben de ouders de mogelijkheid hun kinderen naar school te brengen en te gaan ophalen zonder buitenschoolse opvang te moeten voorzien. Strikt genomen gaat het hier nog altijd om deeltijdse contracten, maar de werkuren neigen in de richting van een voltijdse job. De arbeidsduur is minder flexibel (de schooluren zijn op voorhand bekend) en er wordt minder aan het loon geraakt. Een tweede nieuwigheid zijn de co-ouderschapscontracten, ideaal voor gescheiden ouders die hun kinderen om de week onder hun hoede hebben. "Een co-ouderschapscontract laat toe dat de werknemer in de week dat de kinderen bij hem of bij haar zijn minder werkt, en in de andere week langere dagen doet", aldus Iris Tolpe. "Dit gebeurt door te werken met een variabel uurrooster over een cyclus van twee weken." Het co-ouderschapscontract biedt voor alle partijen meer flexibiliteit en het is financieel interessanter voor de werknemer. Deze vorm van variabele uurroosters is ook mogelijk voor mensen met een andere gezinssituatie die een zekere vorm van flexibiliteit vereist. Bijvoorbeeld voor wie een partner heeft die in ploegen werkt of die op geregelde tijdstippen voor zijn werk naar het buitenland moet. (Belga)