Het recht op vakantie voor een werknemer wordt bepaald op basis van het aantal dagen dat hij of zij in een voorgaand jaar heeft gewerkt. Pas als hij of zij een volledig jaar actief is geweest, heeft hij of zij ook recht op een volledige vakantie. Jongeren die vorig jaar de schoolbanken verlieten of die een opleiding in het kader van de deeltijdse leerplicht beëindigden bij VDAB, Actiris, Forem of ADG en nadien voor het eerst gingen werken, komen niet aan een volledig jaar tewerkstelling. Toch hebben zij recht op een volledige vakantie. Dat komt door het systeem van de jeugdvakantie. Eerst neemt die jongere dit jaar zijn effectief verdiende dagen vakantie op. Vervolgens kunnen die tot een volledige vakantie worden aangevuld. Dat gebeurt ten laste van de werkloosheidsverzekering. De jongere ontvangt daarvoor een vergoeding. Die bedraagt 65 procent van het brutoloon van de jongere tijdens de eerste maand waarin jeugdvakantie wordt genomen, begrensd tot 2.121,75 euro per maand. De jongere is niet verplicht om die jeugdvakantie te nemen, tenzij het bedrijf waar hij/zij werkt collectief sluit. (Belga)

Het recht op vakantie voor een werknemer wordt bepaald op basis van het aantal dagen dat hij of zij in een voorgaand jaar heeft gewerkt. Pas als hij of zij een volledig jaar actief is geweest, heeft hij of zij ook recht op een volledige vakantie. Jongeren die vorig jaar de schoolbanken verlieten of die een opleiding in het kader van de deeltijdse leerplicht beëindigden bij VDAB, Actiris, Forem of ADG en nadien voor het eerst gingen werken, komen niet aan een volledig jaar tewerkstelling. Toch hebben zij recht op een volledige vakantie. Dat komt door het systeem van de jeugdvakantie. Eerst neemt die jongere dit jaar zijn effectief verdiende dagen vakantie op. Vervolgens kunnen die tot een volledige vakantie worden aangevuld. Dat gebeurt ten laste van de werkloosheidsverzekering. De jongere ontvangt daarvoor een vergoeding. Die bedraagt 65 procent van het brutoloon van de jongere tijdens de eerste maand waarin jeugdvakantie wordt genomen, begrensd tot 2.121,75 euro per maand. De jongere is niet verplicht om die jeugdvakantie te nemen, tenzij het bedrijf waar hij/zij werkt collectief sluit. (Belga)