Werken als jobstudent heeft enkele voordelen. Het belangrijkste is dat er slechts beperkt sociale lasten moeten worden betaald op het loon van een student. Tijdens de vakantiemaanden moet de werkgever hierop slechts 5 procent sociale bijdragen betalen en moet de jobstudent zelf maar 2,5 procent aan bijdragen op zijn loon laten vallen. Voor een klassieke werknemer gaat het om 24,77 procent ten laste van de werkgever en 13,07 procent ten laste van de werknemer. Een heel pak meer dus. Bovendien is ook het ontslag een stuk eenvoudiger. Voor studentenovereenkomsten van minder dan een maand bedraagt de opzegtermijn 3 dagen voor de werkgever en 1 dag voor de student als er geen proeftijd is. Wie in juni zijn diploma heeft behaald, mag niettemin nog tot 30 september van dit jaar als student werken tegen verminderde sociale bijdragen. Het is echter niet de bedoeling dat de werkgever dit als een proefcontract gaat beschouwen voor een contract dat hij u nadien gaat voorleggen als volwaardig werknemer. Daarom moet de activiteit van een vakantiejob verschillen van die van de echte job die daarna volgt. Of: er moet een periode tussenzitten. Is dit niet het geval, dan kan de maand studentenarbeid worden geherkwalificeerd als reguliere tewerkstelling, waarvoor u dus geen recht had op de voordelen van een studentenjob. (Belga)

Werken als jobstudent heeft enkele voordelen. Het belangrijkste is dat er slechts beperkt sociale lasten moeten worden betaald op het loon van een student. Tijdens de vakantiemaanden moet de werkgever hierop slechts 5 procent sociale bijdragen betalen en moet de jobstudent zelf maar 2,5 procent aan bijdragen op zijn loon laten vallen. Voor een klassieke werknemer gaat het om 24,77 procent ten laste van de werkgever en 13,07 procent ten laste van de werknemer. Een heel pak meer dus. Bovendien is ook het ontslag een stuk eenvoudiger. Voor studentenovereenkomsten van minder dan een maand bedraagt de opzegtermijn 3 dagen voor de werkgever en 1 dag voor de student als er geen proeftijd is. Wie in juni zijn diploma heeft behaald, mag niettemin nog tot 30 september van dit jaar als student werken tegen verminderde sociale bijdragen. Het is echter niet de bedoeling dat de werkgever dit als een proefcontract gaat beschouwen voor een contract dat hij u nadien gaat voorleggen als volwaardig werknemer. Daarom moet de activiteit van een vakantiejob verschillen van die van de echte job die daarna volgt. Of: er moet een periode tussenzitten. Is dit niet het geval, dan kan de maand studentenarbeid worden geherkwalificeerd als reguliere tewerkstelling, waarvoor u dus geen recht had op de voordelen van een studentenjob. (Belga)