Het concept van werkgeversgroepen bestaat al sinds 2000. Toch is het niet zo populair. Dat komt onder meer omdat het aanwerven van personeel door verschillende ondernemingen samen slechts kon voor werknemers in knelpuntberoepen en voor werknemers die moeilijk te plaatsen waren. Dat is nu uitgebreid. Voortaan kunnen alle werknemers door een bedrijvengroep worden aangeworven. Dat kan ook nuttig zijn. Bijvoorbeeld omdat het ene bedrijf iemand meer nodig heeft in de zomer en een ander bedrijf meer in de winter. Of omdat elk bedrijf slechts deeltijds de behoefte heeft aan een specialist. De oprichting van een werkgeversgroep moet steeds de goedkeuring krijgen van de federale minister van Werk. Daartoe moeten de betrokken bedrijven een aanvraag indienen bij de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Die vraagt dan binnen de twintig dagen een advies aan de Nationale Arbeidsraad (NAR). Die NAR heeft daarvoor zestig dagen tijd. Daarna heeft de minister nog twintig dagen om te beslissen. De minister legt daarbij ook de duurtijd van de samenwerking vast. De wekelijkse arbeidsduur van de werknemer in een werkgeversgroep moet minstens 19 uren belopen. In zijn arbeidsovereenkomst moet ook staan dat hij ter beschikking kan worden gesteld van meerdere ondernemingen uit de groep. (Belga)

Het concept van werkgeversgroepen bestaat al sinds 2000. Toch is het niet zo populair. Dat komt onder meer omdat het aanwerven van personeel door verschillende ondernemingen samen slechts kon voor werknemers in knelpuntberoepen en voor werknemers die moeilijk te plaatsen waren. Dat is nu uitgebreid. Voortaan kunnen alle werknemers door een bedrijvengroep worden aangeworven. Dat kan ook nuttig zijn. Bijvoorbeeld omdat het ene bedrijf iemand meer nodig heeft in de zomer en een ander bedrijf meer in de winter. Of omdat elk bedrijf slechts deeltijds de behoefte heeft aan een specialist. De oprichting van een werkgeversgroep moet steeds de goedkeuring krijgen van de federale minister van Werk. Daartoe moeten de betrokken bedrijven een aanvraag indienen bij de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Die vraagt dan binnen de twintig dagen een advies aan de Nationale Arbeidsraad (NAR). Die NAR heeft daarvoor zestig dagen tijd. Daarna heeft de minister nog twintig dagen om te beslissen. De minister legt daarbij ook de duurtijd van de samenwerking vast. De wekelijkse arbeidsduur van de werknemer in een werkgeversgroep moet minstens 19 uren belopen. In zijn arbeidsovereenkomst moet ook staan dat hij ter beschikking kan worden gesteld van meerdere ondernemingen uit de groep. (Belga)