Een arbeidscontract houdt zowel voor de werkgever als voor de werknemer rechten en plichten in. Voor de werkgever is dat onder meer het verschaffen van arbeid en het betalen van een loon. Bij een aangekondigde afschakeling van de elektriciteit wordt van een werkgever dan ook verwacht dat hij zich voorbereidt. Bijvoorbeeld door het kopen of huren van een noodgenerator. Of door het voorzien in ander werk, waarvoor geen elektriciteit nodig is. Of nog: door de werknemers op een andere locatie te laten werken. De werknemer is verplicht het eventuele vervangingswerk te aanvaarden als "dit beantwoordt aan zijn lichamelijke en verstandelijke geschiktheden en het verenigbaar is met zijn beroepskwalificatie zonder hem materieel of moreel nadeel te berokkenen." De voorzorgsplicht geldt overigens ook voor de werknemer. Wordt een elektriciteitsuitval aangekondigd waardoor de trein niet rijdt, dan zal hij naar een ander transportmiddel moeten uitkijken om zich naar het werk te verplaatsen. Zomaar thuis blijven, mag niet. Gaat het daarentegen om een onverwachte uitval van de elektriciteit, dan kan de werkgever economische werkloosheid door overmacht inroepen en de werknemers op de RVA zetten. Voor de dag dat ze opgekomen zijn, moet hij ze wel betalen. (Belga)

Een arbeidscontract houdt zowel voor de werkgever als voor de werknemer rechten en plichten in. Voor de werkgever is dat onder meer het verschaffen van arbeid en het betalen van een loon. Bij een aangekondigde afschakeling van de elektriciteit wordt van een werkgever dan ook verwacht dat hij zich voorbereidt. Bijvoorbeeld door het kopen of huren van een noodgenerator. Of door het voorzien in ander werk, waarvoor geen elektriciteit nodig is. Of nog: door de werknemers op een andere locatie te laten werken. De werknemer is verplicht het eventuele vervangingswerk te aanvaarden als "dit beantwoordt aan zijn lichamelijke en verstandelijke geschiktheden en het verenigbaar is met zijn beroepskwalificatie zonder hem materieel of moreel nadeel te berokkenen." De voorzorgsplicht geldt overigens ook voor de werknemer. Wordt een elektriciteitsuitval aangekondigd waardoor de trein niet rijdt, dan zal hij naar een ander transportmiddel moeten uitkijken om zich naar het werk te verplaatsen. Zomaar thuis blijven, mag niet. Gaat het daarentegen om een onverwachte uitval van de elektriciteit, dan kan de werkgever economische werkloosheid door overmacht inroepen en de werknemers op de RVA zetten. Voor de dag dat ze opgekomen zijn, moet hij ze wel betalen. (Belga)