Om te kunnen genieten van een sluitingsvergoeding moet men werken in een bedrijf van minstens 20 werknemers. Tussen 5 en 19 kan ook, maar dan heb je alleen recht op een dergelijke vergoeding in het geval van een faillissement. Onder de vijf val je overal naast.De basisvergoeding bestaat uit een vast bedrag per jaar dat men voor de onderneming heeft gewerkt. Voor sluitingen vanaf 1 december 2012 gaat het om 153,80 euro. Voordien was het 150,79 euro per jaar. Er worden maximum 20 jaren vergoed. Bovenop de basisvergoeding komt nog een leeftijdstoeslag. Voor elk jaar boven de 45 (dat ook bij dezelfde firma werd gewerkt) komt er hetzelfde bedrag van 153,80 euro of 150,79 euro bij. Deze vergoeding wordt voor maximum 19 jaar betaald. Deze vergoedingen zijn brutobedragen. Dit betekent dat ze bij uitbetaling naar nettobedragen herleid moeten worden. (DLA)

Om te kunnen genieten van een sluitingsvergoeding moet men werken in een bedrijf van minstens 20 werknemers. Tussen 5 en 19 kan ook, maar dan heb je alleen recht op een dergelijke vergoeding in het geval van een faillissement. Onder de vijf val je overal naast.De basisvergoeding bestaat uit een vast bedrag per jaar dat men voor de onderneming heeft gewerkt. Voor sluitingen vanaf 1 december 2012 gaat het om 153,80 euro. Voordien was het 150,79 euro per jaar. Er worden maximum 20 jaren vergoed. Bovenop de basisvergoeding komt nog een leeftijdstoeslag. Voor elk jaar boven de 45 (dat ook bij dezelfde firma werd gewerkt) komt er hetzelfde bedrag van 153,80 euro of 150,79 euro bij. Deze vergoeding wordt voor maximum 19 jaar betaald. Deze vergoedingen zijn brutobedragen. Dit betekent dat ze bij uitbetaling naar nettobedragen herleid moeten worden. (DLA)