De loonnorm bepaalt in welke mate de lonen in ondernemingen boven op de index mogen stijgen. Zowel werkgevers als vakbonden zien die tweejaarlijks vastgelegde maximumgrens als een aanzienlijk obstakel. Voor bedrijven die hun werknemers een extraatje willen geven, bestaan er evenwel enkele alternatieve verloningsopties. Sinds 1 januari 2018 is er een bijkomende mogelijkheid: de winstpremie. De voordelige fiscale behandeling en de relatief eenvoudige invoering dragen bij tot de populariteit van die maatregel.
...