De werknemers in de bouw werken 40 uur per week. Dat is twee uur meer dan afgesproken. Daarom krijgen ze ter compensatie twaalf rustdagen, waarvan een deel tussen Kerst en Nieuwjaar wordt opgenomen. Voor 2013 werden die rustdagen vastgelegd op 2 april, 3 april, 10 mei, 16 augustus en op 23, 24, 26, 27, 30 en 31 december en 2 en 3 januari 2014. Voor 2014 is dat op 17 april, 18 april, 2 mei, 30 mei en op 22, 23, 24, 26, 29, 30 en 31 december, alsook op 2 januari 2015. Wie normaal op deze dagen moet werken, krijgt toch loon. Dat wordt dan betaald door het Fonds voor Bestaanszekerheid. Wie in de voorbije referteperiode (1 oktober tot 30 september) meer dan 75 dagen economische werkloos was, zal zijn dagvergoeding voortaan echter proportioneel berekend zien. De werknemers uit de bouw moeten hun overzicht met rustdagen voor 6 december krijgen van hun werkgever. Vervolgens moeten ze dat indienen bij hun vakbond. Voor werknemers die niet aangesloten zijn bij de vakbond, moet het formulier worden bezorgd bij de Patronale Dienst voor Organisatie en Kontrole van de Bestaanszekerheidsstelsels (PDOK) in plaats van bij de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen, zoals dat tot nog toe het geval was. (Belga)

De werknemers in de bouw werken 40 uur per week. Dat is twee uur meer dan afgesproken. Daarom krijgen ze ter compensatie twaalf rustdagen, waarvan een deel tussen Kerst en Nieuwjaar wordt opgenomen. Voor 2013 werden die rustdagen vastgelegd op 2 april, 3 april, 10 mei, 16 augustus en op 23, 24, 26, 27, 30 en 31 december en 2 en 3 januari 2014. Voor 2014 is dat op 17 april, 18 april, 2 mei, 30 mei en op 22, 23, 24, 26, 29, 30 en 31 december, alsook op 2 januari 2015. Wie normaal op deze dagen moet werken, krijgt toch loon. Dat wordt dan betaald door het Fonds voor Bestaanszekerheid. Wie in de voorbije referteperiode (1 oktober tot 30 september) meer dan 75 dagen economische werkloos was, zal zijn dagvergoeding voortaan echter proportioneel berekend zien. De werknemers uit de bouw moeten hun overzicht met rustdagen voor 6 december krijgen van hun werkgever. Vervolgens moeten ze dat indienen bij hun vakbond. Voor werknemers die niet aangesloten zijn bij de vakbond, moet het formulier worden bezorgd bij de Patronale Dienst voor Organisatie en Kontrole van de Bestaanszekerheidsstelsels (PDOK) in plaats van bij de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen, zoals dat tot nog toe het geval was. (Belga)