Met ecocheques kunnen ecologische producten zoals spaarlampen, compostbakken, groentezaden, planten, tuingerief, bioverf, fietsen en zonnepanelen worden gekocht. De cheques hebben elk een waarde van tien euro. Bedienden van wie de arbeidsvoorwaarden door het aanvullend nationaal paritair comité worden bepaald en die minstens een 4/5de job hebben, krijgen er 25. Dat betekent een totale waarde van 250 euro, waarop geen sociale lasten, noch belastingen betaald moeten worden. Heel wat bedienden zouden niettemin liever een alternatief hebben. Daarom is een mogelijkheid gecreëerd om het voordeel te laten omzetten in bijvoorbeeld maaltijdcheques, een verhoging van de patronale bijdrage in de groeps-, hospitalisatie of invaliditeitsverzekering en een (verhoogde) tussenkomst van de werkgever in de kosten van het privévervoer. Bedrijven die voor een omzetting in een gelijkwaardig voordeel opteren, moeten hierover voor 31 oktober een akkoord sluiten met de syndicale delegatie. Is er geen syndicale delegatie, dan beslist de werkgever zelf. Hij moet het dan wel voorafgaandelijk melden aan zijn bedienden. Nieuwe ondernemingen hebben iets meer tijd. Zij krijgen tot 31 mei 2015 om te beslissen of ze ofwel ecocheques, dan wel een alternatief zullen toekennen. (Belga)

Met ecocheques kunnen ecologische producten zoals spaarlampen, compostbakken, groentezaden, planten, tuingerief, bioverf, fietsen en zonnepanelen worden gekocht. De cheques hebben elk een waarde van tien euro. Bedienden van wie de arbeidsvoorwaarden door het aanvullend nationaal paritair comité worden bepaald en die minstens een 4/5de job hebben, krijgen er 25. Dat betekent een totale waarde van 250 euro, waarop geen sociale lasten, noch belastingen betaald moeten worden. Heel wat bedienden zouden niettemin liever een alternatief hebben. Daarom is een mogelijkheid gecreëerd om het voordeel te laten omzetten in bijvoorbeeld maaltijdcheques, een verhoging van de patronale bijdrage in de groeps-, hospitalisatie of invaliditeitsverzekering en een (verhoogde) tussenkomst van de werkgever in de kosten van het privévervoer. Bedrijven die voor een omzetting in een gelijkwaardig voordeel opteren, moeten hierover voor 31 oktober een akkoord sluiten met de syndicale delegatie. Is er geen syndicale delegatie, dan beslist de werkgever zelf. Hij moet het dan wel voorafgaandelijk melden aan zijn bedienden. Nieuwe ondernemingen hebben iets meer tijd. Zij krijgen tot 31 mei 2015 om te beslissen of ze ofwel ecocheques, dan wel een alternatief zullen toekennen. (Belga)