Randstad deed zijn onderzoek in Groot-Brittannië maar de resultaten zijn wellicht min of meer dezelfde in andere Europese landen. En die resultaten zijn zonder meer onthutsend, want blijkbaar neemt bijna 1 op de 5 kandidaten niet eens de moeite wat informatie op te zoeken over de functie waarvoor ze gaan solliciteren of het bedrijf dat aanwerft. 35 procent doet dat wel, doorgaans via het internet. Maar daar blijft het dan vaak ook bij. Veel inspanningen leveren zij niet om zich degelijk voor te bereiden op het sollicitatiegesprek. "Het kan nochtans niet voldoende worden benadrukt hoe belangrijk het is om grondig informatie op te zoeken over een positie", zo citeert Jobat.be Mark Bull, de CEO van Randstad UK. "Een eenvoudige zoekopdracht via Google is vandaag gewoon niet meer genoeg. Uit ons onderzoek komt ook duidelijk naar voren dat hoe langer mensen zich voorbereiden door verscheidene bronnen te raadplegen, hoe groter de kans is dat zij op een korte tijd worden uitgekozen door de werkgever." Wat houdt een goede voorbereiding zo allemaal in dan? Neem eerst en vooral je cv en je motivatiebrief nog eens goed door zodat je perfect weet wat je geschreven hebt. Zorg dat je het bedrijf én de openstaande functie kent. Oefen het gesprek en let daarbij ook op je lichaamstaal. Zoek uit wat het gangbare loon is voor de functie in kwestie. Dag ga je niet af wanneer je gevraagd wordt naar je verwachtingen ter zake. En nog een gouden tip voor het gesprek zelf: verkoop jezelf, dit is je moment! (Belga)

Randstad deed zijn onderzoek in Groot-Brittannië maar de resultaten zijn wellicht min of meer dezelfde in andere Europese landen. En die resultaten zijn zonder meer onthutsend, want blijkbaar neemt bijna 1 op de 5 kandidaten niet eens de moeite wat informatie op te zoeken over de functie waarvoor ze gaan solliciteren of het bedrijf dat aanwerft. 35 procent doet dat wel, doorgaans via het internet. Maar daar blijft het dan vaak ook bij. Veel inspanningen leveren zij niet om zich degelijk voor te bereiden op het sollicitatiegesprek. "Het kan nochtans niet voldoende worden benadrukt hoe belangrijk het is om grondig informatie op te zoeken over een positie", zo citeert Jobat.be Mark Bull, de CEO van Randstad UK. "Een eenvoudige zoekopdracht via Google is vandaag gewoon niet meer genoeg. Uit ons onderzoek komt ook duidelijk naar voren dat hoe langer mensen zich voorbereiden door verscheidene bronnen te raadplegen, hoe groter de kans is dat zij op een korte tijd worden uitgekozen door de werkgever." Wat houdt een goede voorbereiding zo allemaal in dan? Neem eerst en vooral je cv en je motivatiebrief nog eens goed door zodat je perfect weet wat je geschreven hebt. Zorg dat je het bedrijf én de openstaande functie kent. Oefen het gesprek en let daarbij ook op je lichaamstaal. Zoek uit wat het gangbare loon is voor de functie in kwestie. Dag ga je niet af wanneer je gevraagd wordt naar je verwachtingen ter zake. En nog een gouden tip voor het gesprek zelf: verkoop jezelf, dit is je moment! (Belga)