Bijna 8 op 10 van de Belgische bedienden nam vorig jaar zijn hoofdvakantie gedurende 2 tot 3 weken en ongeveer 16 procent nam ook 1 à 2 snipperdagen per maand. 16 procent van de bedienden vindt dat hij over te weinig vrijheid beschikt om zijn vakantie in te plannen. Vooral bedienden in kleinere bedrijven (23 procent ) ervaren te weinig vrijheid om hun vakantieperiode te kiezen. 32 procent kan niet alle vakantiedagen zelf inplannen. Bij de overgrote meerderheid (68 procent) van de bedienden ligt geen enkele vakantiedag vast door collectief verlof. Zij kunnen al hun vakantiedagen zelf inplannen. Dit is echter niet het geval voor de 32 procent anderen: bij 22 procent van alle bedienden ligt tot een derde van de vakantiedagen vast, en bij 10 procent zelfs een derde of meer. Heidi Verlinden, HR Researchexpert bij Securex, vult aan: "Zelf kunnen beslissen wanneer je vakantie neemt, kan de tevredenheid en zelfs het plezier in het werk verhogen. Als volledige vrijheid bij de vakantieplanning niet mogelijk is, is het toch wenselijk om zo min mogelijk verlof op te leggen en te weigeren. Heidi Verlinden: "Een beter alternatief is werknemers zelf hun vakantieperiodes laten afstemmen in onderling overleg en op basis van de werkagenda. Dit verhoogt het gevoel van vrijheid en de tevredenheid, én verzekert de continuïteit van het werk." (Belga)

Bijna 8 op 10 van de Belgische bedienden nam vorig jaar zijn hoofdvakantie gedurende 2 tot 3 weken en ongeveer 16 procent nam ook 1 à 2 snipperdagen per maand. 16 procent van de bedienden vindt dat hij over te weinig vrijheid beschikt om zijn vakantie in te plannen. Vooral bedienden in kleinere bedrijven (23 procent ) ervaren te weinig vrijheid om hun vakantieperiode te kiezen. 32 procent kan niet alle vakantiedagen zelf inplannen. Bij de overgrote meerderheid (68 procent) van de bedienden ligt geen enkele vakantiedag vast door collectief verlof. Zij kunnen al hun vakantiedagen zelf inplannen. Dit is echter niet het geval voor de 32 procent anderen: bij 22 procent van alle bedienden ligt tot een derde van de vakantiedagen vast, en bij 10 procent zelfs een derde of meer. Heidi Verlinden, HR Researchexpert bij Securex, vult aan: "Zelf kunnen beslissen wanneer je vakantie neemt, kan de tevredenheid en zelfs het plezier in het werk verhogen. Als volledige vrijheid bij de vakantieplanning niet mogelijk is, is het toch wenselijk om zo min mogelijk verlof op te leggen en te weigeren. Heidi Verlinden: "Een beter alternatief is werknemers zelf hun vakantieperiodes laten afstemmen in onderling overleg en op basis van de werkagenda. Dit verhoogt het gevoel van vrijheid en de tevredenheid, én verzekert de continuïteit van het werk." (Belga)