Loon op basis van anciënniteit of prestaties: een moeilijk evenwicht

16/03/18 om 11:24 - Bijgewerkt op 17/03/18 om 10:50

Moeten werknemers verloond worden op basis van hun prestaties of hun ervaring? Een studie van Vlerick Business School en consultancybedrijf Hudson wakkert de discussie opnieuw aan.

Het is intussen wel duidelijk: mensen leven en werken langer. In hun studie Future House of Rewards gaan de onderzoekers van Vlerick Business School en het consultancybedrijf Hudson na hoe die realiteit moet worden opgenomen in het verloningsysteem in ons land. Ze verwijzen daarbij naar loondata voor bedienden, waaruit blijkt dat de kloof tussen het loon van jonge en oude werknemers veel te groot is geworden. Volgens de onderzoekers leidt dat niet alleen tot frustratie bij jongere werknemers, maar prijzen oudere werknemers zichzelf daardoor ook uit de markt.
...

Verder lezen?

Lees elke maand gratis 3 artikelen

Ik registreer mij Ik ben al geregistreerd
of

Trends-abonnees hebben onbeperkt toegang tot alle artikelen van Trends

Ik neem een abonnement Ik ben al abonnee

Onze partners